各单位、各部门：
根据学校工作安排，学校人事处将于近期开展2022年度考核、2022年下半年高层次人才聘期届中（届满）考核工作。现将具体事项通知如下：
一、考核对象
（一）全校高层次人才（人才协议中注明不参加高层次人才年度考核的除外）均需要参加高层次人才年度考核。考核要求参照《海南大学人事处关于做好2022年度考核工作的通知》（海大人〔2022〕19号）执行。
（二）《高层次人才工作协议书》聘期起始时间为2017年11月-2018年4月（届满考核）以及2019年7月-12月（届中考核）的C类及以上高层次人才（具体名单详见附件1），由学校人事处负责组织聘期考核。
（三）《高层次人才工作协议书》聘期起始时间为2017年11月-2018年4月（届满考核）以及2019年7月-12月（届中考核）的D类、E类高层次人才（具体名单详见附件2），由各用人单位负责组织聘期考核，相关材料报送学校人事处备案。
二、考核形式
（一）年度考核主要由用人单位按照教职工年度考核的要求自行组织。侧重结合所签订的人才协议书中的工作任务和年度任务分解表中的要求，重点考核相关工作进度和完成情况。高层次人才年度考核分三个等次，优秀、合格、不合格。
（二）聘期考核主要采取自查自评和集中考核的方式进行。
1.自查自评
根据被考核人与学校签订的《高层次人才工作协议书》具体要求，进行自查自评，对照聘任协议中规定的岗位目标和工作任务，填写《海南大学高层次人才聘期考核登记表》，全面总结汇报协议聘期内的岗位工作任务完成情况并形成《聘期届中/届满总结报告》，并附相关佐证材料。
2.集中考核
学校人事处或用人单位组织成立考核专家组，考核专家组一般不少于7人，成员由相关学科校内外知名专家组成，组长在成员中推荐产生。被考核人员以PPT答辩的形式现场向考核专家组汇报聘期内岗位任务完成情况，考核专家组经过提问、评议、打分，给出最终考核结果。考核结果分为优秀、合格与不合格。学校组织的具体答辩时间另行通知。
三、公示及报送
（一）高层次人才年度考核和D类、E类高层次人才聘期考核结果报送
各用人单位考核完后，须将被考核人（D类、E类高层次人才）的聘期考核结果通过线上（官网）线下（公示栏）结合的方式进行公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议后连同高层次人才年度考核结果报送学校人事处备案，报送材料如下：
1.《高层次人才年度考核登记表》（附件3）；
2.《海南大学高层次人才聘期考核登记表》（附件4）；
3. 本单位高层次人才考核工作总结（包括考核时间、地点、专家名单、考核流程及评议结果等，本单位负责人签字并加盖公章）；
4.《聘期届中/届满总结报告》。
报送时间：2022年12月20日前
纸质版材料（A4双面打印）报送地址：人事处人才与专家科（办公楼413室）
电子版(PDF）材料以压缩包形式分年度考核和聘期考核分别报送邮箱：rczjk@hainanu.edu.cn,邮件命名：**学院/单位高层次人才年度考核材料；**学院/单位高层次人才聘期考核材料。
（二）C类及以上高层次人才聘期考核报送材料如下：
1.《高层次人才年度考核登记表》（附件3）；
1.《海南大学高层次人才聘期考核登记表》（附件 4）；
2.《海南大学高层次人才聘期考核测评表》（附件5） ；
3.《海南大学高层次人才聘期考核佐证材料（模板）》（附件6）；
4.《聘期届中/届满总结报告》。
报送时间：2022年12月5日
纸质版材料（A4双面打印）报送地址：人事处人才与专家科（办公楼413室）
电子版(PDF）材料以压缩包形式报送邮箱：rczjk@hainanu.edu.cn,邮件命名：**学院/单位+姓名+人才层次考核材料。
联系人： 曲老师 林老师
联系电话： 0898-66264502
四、工作要求
各单位、各部门要高度重视高层次人才的考核工作，考核过程要求公开、公平、公正，鼓励本单位其他高层次人才和师生参与观摩。坚持立德树人，实行师德师风失范行为“一票否决”，突出业绩导向，按时完成。学校将依据聘期考核结果，决定人才津贴、安家费、科研启动经费的发放等事宜。未及时报送考核结果的，将影响下一年度相关经费的发放。
附件: 1.C类及以上高层次人才考核名单（校级考核）
2.D类、E类高层次人才考核名单（院级考核）
3.高层次人才年度考核登记表
4.海南大学高层次人才聘期考核登记表
5.海南大学高层次人才聘期考核测评表
6.海南大学高层次人才聘期考核佐证材料（模板）
人事处
2022年11月22日
