各部门，各单位：

一、考核对象

2018年1月1日以来新入职的应届毕业的在编在岗职工。

二、考核时间

2018年1月起以来的具体入职时间到一年后。

（例如：2018年3月2日——2019年3月1日）

三、考核内容

(一)考核内容包括“德、能、勤、绩”四个方面。

(二)专任教师考核对标新时代教育现代化对教师队伍的新要求，结合教师岗位职责，将教师思想政治和师德师风表现作为年度考核首要内容，突出教育教学业绩要求。

（三）其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核，应根据岗位职责及要求，重点考核思想政治表现、工作服务态度、业务能力、工作数量和质量、出勤率等情况。

四、考核等次

称职、不称职。

五、岗位聘用要求

（一）新进人员聘用管理岗位的

考核称职的人员：大学本科毕业生、硕士研究生试用期满后，可以聘任九级职员岗位。

（二）未评聘专业技术职务的专业技术人员首次聘用的

考核称职的人员：博士研究生可以聘任专业技术10级岗位；大学本科生、硕士研究生可以聘任专业技术12级岗位、

六、有关要求

（一）考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则。

（二）2019年9月27日前，各单位完成考核工作，并将考核申请表按要求填完后提交至人事处人事科。

（三）未尽事宜,请及时与人事处人事科联系。

海南大学新进人员初期考核及管理岗位聘用申请表

海南大学新进人员初期考核及专业技术岗位聘用申请表