5月11日上午，人事处（党委教师工作部）在办公楼401会议室召开作风整顿建设年动员部署会，人事处处长聂清斌出席会议。人事处全体干部职工参加会议，会议由人事处副处长向福英主持。

会上，聂清斌传达了《海南大学作风整顿建设年工作方案》及《骆清铭校长在海南大学作风整顿建设年动员部署会上的讲话》对作风整顿年的背景和现实意义进行了强调，并围绕学校党委关于作风整顿年工作具体部署，结合人事处工作实际，提出具体要求。

聂清斌指出，人事处要着力打造过硬作风。一是，迅速统一思想，深刻认识开展作风整顿建设是落实党中央重要决策部署和习近平总书记重要讲话精神的具体抓手，是加快推进学校创建世界一流学科和国内一流大学的内在要求，是破解学校发展矛盾的现实需要，全处上下要充分认识开展作风整顿建设的重要性和紧迫性；二是，突出问题导向，对照作风顽疾上的四个方面 11 个突出问题和自身工作实际，深挖细查、真抓实做，着力解决因循守旧、思想不够解放问题、着力解决效率低下、工作不落实问题、着力在解决整治“四风”、落实为基层减负不到位问题上下功夫。

聂清斌强调，作风建设事关学校形象，事关师生切实利益，事关学校建设发展，整顿工作作风要与人事制度改革联系起来，要充分认清我处在服务学校人才兴校战略、服务人才队伍发展工作中存在的不足；全处同志从岗位本职工作做起、从每个人做起，从人才发展的的切实需求出发，站在人才发展的立场，不断提升人事人才工作水平，高标准高质量的推进作风整顿建设年活动，紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在校党委的领导下，以作风建设的新成效迎接建党100周年，为加快世界一流学科和国内一流大学建设步伐，推动学校高质量发展，为海南自由贸易港建设作出新的贡献！

会上，根据《海南大学作风整顿建设年工作方案》的具体要求，结合学校人事人才工作的实际需要，针对现阶段正开展的相关人事工作，与会人员展开深入探讨。接下来，人事处将大力推进“数字人事”建设，针对全新的新进人员报到系统做最后的调试，打通人事报到手续；着力推进建立人事人才联络员制度，充分调动全处人员定期对接二级单位，增强与二级单位的沟通；制定人事管理“一件事”服务清单制度，让信息多跑路，让教师少跑路；进一步完善职称评审制度改革，优化评审机制；将建立科室周例会制度，提高全处工作的计划性和协调性。

对标中央和习近平总书记对作风建设的新要求，对标创建世界一流学科和国内一流大学的新任务，对标全校广大师生的新期待，海南大学人事处将以作风整顿工作为契机，切实增强作风整顿工作的自觉性、主动性，全面提升人才工作的服务质量，努力创建各层次人才满意的服务型机关形象。